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玛纳斯县实施“四大工程”推进人才队伍建设-

时间:2019-08-24 16:37:48来源:五指山
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玛纳斯县实施“四大工程”推进人才队伍建设

(通讯员 刘旭鹏)近年来,玛纳斯建立完善人才引进、管理机制,着力加强新常态下人才队伍建设,有效缓解专业领域人才紧缺的困境。

实施人才引进工程。结合县域经济社会发展需要,实施引才计划,每年高校毕业季,县委人才办、县人社局牵头,组织教育、卫生、企业等用人单位,围绕法律、园林、高效节水、畜牧、医疗、卫生等专业,深入新疆大学、石河子大学以及内地高校招聘,对于条件符合,愿意到玛纳斯工作的,通过组织、人事及用人单位当场面试考核,可直接签订意向性协议。近年来,引进了33名全日制硕士研究生、2名博士研究生,163名专业技术人才,一定程度上缓解了专业领域人才匮乏的局面。

实施人才培养工程。坚持“夯实理论学习基础,实践锻炼升华经验”的原则,加快人才成长的“快车道”建设。建立订单式培训机制,每年年初征求人才培训需求,制定人才教育培训主体班计划,采用培训+实践+跟踪+评估人才培训工程,对不同需求、不同领域的干部人才实行分类培训。每年培训各类人才3500多人次。强化人才践锻炼,选派76名新引进人才分批次到基层一线农、牧、医疗、卫生岗位工作锻炼。

实施人才关爱工程。把待遇、事业和感情结合起来留住人才,健全完善《人才引进“绿色通道”实施细则》,建立了人才引进专项事业编制,引进后享受工作单位同类人员的待遇;对新录聘用从事专业技术工作的紧缺性专技人才,允许高职低聘。定期开展拔尖人才、优秀人才评选活动。探索实施人才安居工程,优先为引进人才分配住房,为引进研究生分配统建房25套。对乡镇基层一线人才发放岗位补贴,为各类人才“量身定制”一套较为完善的激励保障体系。

四是实施人才选任工程。定期开展后备人才选拔入库工作,坚持民主推荐和党组织推荐相结合,理论考试与组织考察相结合的“双推双考”的方式推荐产生198人的后备人才库。并按照培养一人、成长一人、成熟一人、提拔一人工作法,提拔使用27名优秀后备人才。


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